직장에 다니는 사람은 매달 급여에서 건강보험료가 빠져나가지만, 이 금액은 잠정적으로 매긴 것이라 실제 소득과 차이가 날 수 있습니다. 그래서 해마다 한 번씩 전년도에 실제로 받은 보수를 기준으로 보험료를 다시 계산해 그동안 낸 금액과 맞춰 보는 절차가 진행됩니다.
이 정산 결과에 따라 더 냈으면 돌려받고 덜 냈으면 추가로 내게 됩니다. 왜 이런 정산이 생기는지, 추가로 낼 때는 어떻게 처리되는지 알아 두면 4월 급여명세서를 보고 당황하지 않을 수 있습니다.
건강보험료 연말정산이 필요한 이유
직장가입자의 보험료는 그해에 신고된 보수월액을 기준으로 매겨집니다. 하지만 실제로는 승진이나 상여, 급여 인상 등으로 한 해 동안 받은 보수 총액이 처음 신고한 금액과 달라지는 경우가 많습니다.
그래서 공단은 이듬해 초에 사업장에서 확정된 전년도 보수총액을 받아 보험료를 다시 계산합니다. 이렇게 실제 소득에 맞춰 이미 낸 보험료와 견주어 차액을 맞추는 과정이 연말정산입니다.
계산 결과 실제 보수가 신고분보다 많았다면 그만큼 보험료를 덜 낸 셈이라 추가로 내야 하고, 반대로 적었다면 더 낸 보험료를 돌려받습니다.
추가납부와 환급이 나뉘는 기준
전년도에 보수가 오른 사람은 대체로 추가납부 대상이 됩니다. 급여가 늘어난 만큼 보험료도 더 냈어야 하는데 잠정 보험료로는 덜 냈기 때문에 그 차액을 채우는 것입니다.
반대로 중간에 근무 형태가 바뀌어 실제 보수가 줄었거나, 잠정 보험료가 실제보다 많이 매겨졌던 경우에는 환급이 이뤄집니다. 돌려받는 금액은 4월 보험료에서 자동으로 조정되거나 별도로 지급됩니다.
정산 보험료는 근로자와 사업주가 절반씩 나누어 부담하는 원칙이 그대로 적용됩니다. 따라서 추가로 내는 금액도 사업장과 나누어 부담하게 됩니다.
추가 보험료를 나누어 내는 방법
정산 결과 추가로 내야 하는 보험료가 그달 보험료보다 크면 부담이 한꺼번에 몰릴 수 있습니다. 이를 덜기 위해 추가 보험료를 여러 달에 걸쳐 나누어 낼 수 있도록 하고 있습니다.
기본적으로 정산 보험료가 일정 규모를 넘으면 자동으로 나누어 부과되며, 한 번에 내고 싶거나 나누는 개월 수를 조정하고 싶으면 사업장을 통해 공단에 신청할 수 있습니다.
나누어 내더라도 총액이 달라지는 것은 아니므로, 매달 빠져나가는 금액과 남은 회차를 급여명세서에서 확인해 두면 관리하기 편합니다.
정산 결과를 확인할 때 챙길 점
정산 내역은 사업장을 통해 통지되지만, 국민건강보험공단 사이트나 The건강보험 앱에서 직접 조회할 수도 있습니다. 어떤 항목이 반영되어 추가나 환급이 생겼는지 살펴보면 이해에 도움이 됩니다.
보수총액 신고에 오류가 있어 정산 금액이 실제와 다르다고 판단되면 사업장을 통해 정정을 요청할 수 있습니다. 신고 내용이 바로잡히면 보험료도 다시 계산됩니다.
정산은 지역가입자가 아닌 직장가입자에게 적용되는 절차이므로, 퇴사나 이직으로 자격이 바뀐 시점이 있다면 그 기간의 보수가 제대로 반영됐는지 함께 확인하는 것이 좋습니다.